Заработная плата, анализ региональная дифференциация

Государственное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Микроэкономика»
На тему «Заработная плата: анализ региональная дифференциация»

 
                                                               Выполнил: Д. А. Перепечина                                                          
                                                       студентка 2-го курса
                                                                заочной формы обучения 
                                                           факультета экономики,
                                                      группы Эб01/1501ЗС,
                                                               Проверил: Л.В.Гоголина
                                                                        профессор, канд.эконом.наук, 
                                                                           Оценка____________________
                                                                          Подпись___________________
                                                                            «     » ________________ 2017 г.


Люберцы
2017
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ	3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ	5
1.1.	Экономическая сущность заработной платы	5
1.2. Функции заработной платы	10
1.3. Факторы, определяющие размер заработной платы и ее состав	16
ГЛАВА 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	18
2.1. Экономическое значение дифференциации заработной платы	18
2.2. Территориальные факторы дифференциации заработной платы	23
2.3. Анализ уровня и дифференциации заработной платы населения в регионах Российской Федерации	34
2.4. Проблемы и пути решения  дифференциации заработной платы	41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	48











ВВЕДЕНИЕ
     На сегодняшний день проблема регионального неравенства в России является одной из наиболее важных и ключевых тем для исследования. Под название заработная плата понимается вознаграждение, которое получает каждый трудящийся человек за свой труд. Дифференциация заработной платы – это понятие, о котором все хоть раз, да слышали. Однако его значением мало кому известно, поэтому на мой взгляд стоит отметить основные положения, по этой теме. 
     Непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства выражает  заработная плата в рыночной экономике. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на основе этого обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей  в сфере заработной платы – это стимулировании высокой  эффективности труда, содействовании рациональному использованию ресурсов производства, а так же  увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников заключается в постоянном росте заработной платы это связано с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, поэтому она  должна соответствовать стоимости товаров потребления и услуг, которые необходимы для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. 
     Темой моей курсовой работы является заработная плата: анализ региональной  дифференциации. Эта тема особо актуальна в наше время, так как заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности. В условия рыночной экономике реализация этого принципа очень важна. 
     Объектом исследования курсовой работы является  региональная дифференциация заработной платы.
     Предметом курсовой работы являются сущность и  функции заработной платы, дифференциация и определение на конкретных рынках заработной платы.
     Задачи курсовой работы:
     - определить содержание и роль заработной платы в рыночной экономике;
     - изучить сущность и функции заработной платы;
     - выявить экономическое значение дифференциации заработной платы;
     - рассмотреть  территориальные факторы дифференциации заработной платы;
     - проанализировать определение заработной платы на конкретных рынках труда;
     - рассмотреть процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации зарплаты;
     - провести исследование состояния оплаты труда в РФ;
     - наметить пути уменьшения дифференциации оплаты труда.
     Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.
     При изучении данного вопроса были использованы множество различных источников: учебники микроэкономики, экономической теории, статьи журналов и газет, монографии, статистические данные, выписки из законов РФ, а также ресурсы глобальной сети Internet.
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1. Экономическая сущность заработной платы

     При рассмотрении  понятие "заработная плата", следует понимать, что оно в основном применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в определенном (заранее оговоренном) размере. Что же представляет из себя заработная плата как экономическая категория?
     Заработная плата есть личный трудовой элемент дохода наемного работника, который выплачивается ему за использование его единицы труда за определенный промежуток времени. Вместе с тем для работодателя оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. 
     Заработная плата в условиях рыночной экономики зависит от взаимодействия 3-х составляющих:
    - рынка труда;
    - государственного регулирования;
    - коллективно-договорного регулирования.
    Заработной плате отводиться главная роль в структуре доходов работника.
     Рынок труда является одной из основных частей рыночной экономике. Среди основных его компонентов особое место занимает стоимость рабочей силы, стоимость которой определяется стоимостью жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, которых необходимы для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, которые удовлетворяют физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. 
     Итак, стоимость рабочей силы определяется стоимостью определенной суммы жизненных благ, получаемые работником как вознаграждение за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Размер стоимости рабочей силы может отклоняться от заработной платы . 
     На состояние рынка руда решающее значение оказывает заработная плата. Сокращение покупательской способности денег, которая зависит в основном от роста цен на товары и услуги и их дефицита. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату1. Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения2.
     На заработную плату еще может и повлиять занятость, соотношение спроса и предложение на рабочую силу. В этом случае  можно рассмотреть три возможных варианта:
     1. Первый вариант (идеальный вариант) – на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, которая определяется заработной платой, получаемую работником, будет равна ее стоимости;
     2. Второй вариант – спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;
     3. Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики – предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. При этом варианте возможно снижение цены рабочей силы и размеров заработной платы.
     Итак, опираясь на вышесказанное можно сказать, что заработная плата – это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Это значит что, если рабочая сила – это товар, то она должна продаваться не по стоимости, а по цене, включающая в себя прибыль, которая необходима для развития рабочей силы и затраты на сам процесс труда, которую можно рассчитать по формуле:
    Ц = С + Р,                                                          (1)
    где Ц - цена рабочей силы;
          С – сумма стоимости рабочей силы;
          Р – прибыль от рабочей силы.
     Ценой труда не может являться заработная плата, так как она отражает весь процесс воспроизводства рабочей силы – потребление (использование рабочей силы),  производство (формирование рабочей силы) , распределение и обмен .
     Определенный уровень оплаты труда складывается в результате целого ряда рыночных и внерыночных факторов, которые влияют на величину заработной платы в условиях рыночной экономике. Прежде чем мы будем рассматривать эти факторы и характер их взаимодействия на заработную плату, определим, какие элементы можно выделить в заработке работника.
     В экономике существует два основных уровня отношений между работниками и работодателями  по организации заработной платы  .
     а) Первый уровень - это взаимодействие работника и работодателя на рынке труда, где определяется цена рабочей силы или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю. С точки зрения экономике  понятие рабочая сила  и трудовая услуга очень сходны: под ними понимается способность работника к выполнению определенных видов работ (в виде продукций или услуг). Цена рабочей силы представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени имеющихся у него способностей на предприятии или в организации, принадлежащей определенному собственнику.
     На ряду с денежной формой в законодательстве многих стран допускается также вознаграждение в натуральной форме (продукцией), однако границы такого вознаграждения очень узки и чаще всего оговариваются законом.
     б) Второй уровень - это взаимодействие работников и работодателей  внутри предприятия. Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффективным работа на предприятии должна быть определенным образом организованна, а между ценой рабочей силы и показателями должна быть установлена определенная взаимосвязь.
     Так же можно выделить рыночную цену единицы труда. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, определенная в договоре и показывающая  уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально - квалификационные характеристики в единицу времени.
     Представители разных школ  и направлений экономике предлагали свой подход к пониманию сущности заработной платы. Марксисты  рассматривали ее как превращенную форму стоимости и цены товара, рабочей силы, которая внешне проявляется как плата за труд. При этом в основе выявления сущности зарплаты лежала стоимость предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи. А. Маршал, как представитель раннего неоклассического направления, считал, что заработная плата, определяется на основе соотношения спроса и предложения на рынке труда. Причем спрос определялся предельной производительностью труда, а предложение – издержками производства, а точнее, стоимостью обучения переподготовки работника, а также его жизненного содержания.
     Современная концепция заработной платы больше тяготеет к теории трех факторов производства  Ж.Б.Сэя, в соответствии с которой каждый из факторов производства участвует в создании стоимости и должен иметь свое вознаграждение. Когда работодатели осуществляют наем рабочей силы, они приобретают не человека, а его услуги по созданию стоимости, а также право на товар и стоимость, которые выступают результатом его труда. В таких условиях зарплата выступает результатом его труда. 
     Таким образом, заработная плата (трудовое вознаграждение)  всегда было и остается для большинства членов общества основой их благополучия.
     Формируя платежеспособный спрос населения, заработная плата влияет на экономику страны. Так же она связанна с экономической активностью населения, оказывает существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов. В первую очередь она стимулирует производство товаров широкого потребления. Если посмотреть еще с одной стороны, то можно увидеть, что высокая заработная плата побуждает руководителей предприятий рационально исследовать персонал и активно использовать новую технику и современные технологии.
     Сущность заработной платы проявляется в функциях общественного воспроизводства: производстве, обмене, распределении и потреблении. 
     Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: регулирующая, распределительная, воспроизводительная, стимулирующая, производственно-долевая, мотивационная, статусная.

1.2. Функции заработной платы

     Так как заработная плата выполняет ряд функций3, рассмотрим подробно каждую из них:
      1. Регулирующая. Заработная плата регулируют баланс спроса и предложения рабочей силы, формирование коллектива, обеспечения его занятости. Реализуется данная функция посредством различного уровня оплаты труда разных категорий работников.
     2. Распределительная. Заработная плата (при условии стабильно благоприятных социально – экономических условий) обеспечивает воспроизводство рабочей силы определенного качества. Также она стимулирует приток рабой силы из одной отрасли в другую.
     3. Воспроизводственная. Заработная плата обеспечивает воспроизводство качественной рабочей силы, доход членов семьи работника и позволяет повышать культурный и образовательный уровень.
     4. Стимулирующая. Эта функция заключается в необходимости побуждать работника к повышению эффективности труда. Форма и система оплаты труда в данном случае должны устанавливать величину заработка сотрудника в зависимости от результативности труда.
     5. Производственно-долевая. Определяет степень участия каждого работника в совокупных затратах на производство.
     6. Мотивационная. Данная функция основана на мотивации труда. Осознавая свои потребности, человек находит наиболее приемлемый для него способ получения вознаграждения и реализует его. Получая заслуженное вознаграждение, человек удовлетворяет потребности.
     7. Статусная. Важна, в первую очередь для самих работников, так как определяет соответствие заработной платы их трудовому статусу.
     Так же в экономике существует понятие основная и дополнительная заработная плата. Разберемся в этом вопросе подробнее.  
     За фактически отработанное время работник получает определенное вознаграждение, являющееся основной заработной платой. Примером основной заработной платы для служащих является оклад (часовой или дневной) на величину отработанного времени. При этом в обязательном порядке учитывается индексация заработков (на рост стоимости жизни). 
     При анализе структуры заработной платы высокоразвитых странах мира можно заметить, что они показывают тенденцию повышения основной заработной платы. Так,  тарифная часть заработной платы работников промышленности в США достигает 80-85%, в Японии 85%, в Великобритании 75-80%. 
     Дополнительная заработная плата включает в себя вознаграждение за труд сверх установленной нормы, трудовые успехи , изобретательность и особые условия труда, а так же  гонорары, премии, сдельные приработки4. 
     Анализ структуры дополнительной заработной платы выделяет следующие составные части:
    - законодательно регламентированные;
    - установленные трудовыми соглашениями различных уровней;
    - добровольно выплачиваемые работодателем.
     Во многих странах мира  роль дополнительной заработной платы особенно велика в высокотехнологических отраслях. Так, например, дополнительные выплаты весьма существенны в нефтеперерабатывающей (29,2%) и в автомобильной (22,2%) в отраслях  сравнительно низки в текстильной (8,2%), мебельной (8,1%), деревообрабатывающей (7,4%) промышленности.
     Цена рабочей силы и затраты на ее воспроизводство, а так же спрос и предложение рабочей силы определенного качества отражают общую величину трудового вознаграждения. А так же, размеры оплаты показывают как затраты (например, число отработанных часов), так и результаты труда (в частности, выработку). В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует целый ряд рыночных и внерыночных факторов. В пределах каждого региона складывается определенный уровень оплаты труда, который отражает цену рабочей силы (трудовой услуги), предоставляющаяся работником работодателю. Рыночная цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование его способности к труду.
     Существуют так же факторы, которые действуют на уровне предприятия, где происходит непосредственное  взаимодействие работников и работодателя. Чтобы способности работников были реализованы, а труд был эффективным, между ценой рабочей силы и показателями, которые характеризуют эффективность деятельности работника, устанавливается определенная взаимосвязь, предметом которой является организация заработной платы на предприятии.
     Для работодателей трудовое вознаграждение представляет издержки производства и цены товара, на размер которого существенно влияет стоимость рабочей силы с конкурентными характеристиками при данном уровне экономического развития региона. Таким образом, под непосредственным влиянием рынка товаров и услуг формулируется величина трудового вознаграждения.
     Связь вознаграждения с ценой рабочей силы достаточно близко, выражаеющееся в денежной форме и чаще всего не соответствует стоимости рабочей силы. Одновременное  многие факторы влияют на изменение цены рабочей силы как в сторону рабочей силы, так и от нее. Одним из таких факторов является рынок труда. В результате конкретная цена рабочей силы складывается в результате взаимодействия двух сторон рыночных отношений: продавцов и покупателей.
     Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, но ее  основание не полностью является экономическим и социальным  благополучие народа. Для этого используются показатели номинальной и реальной заработной платы. Рассмотрим более подробно номинальную и реальную заработную плату.
     Номинальная заработная плата представляет собой сумма денег, которую получает работник за свой труд на предприятии. Она делиться на повременную и сдельную формы заработной платы.
     Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которую работник может приобрести на свою номинальную заработную плату с учетом сложившийся на рынке ситуации с ценами. Ее величина зависит от размера получаемой номинальной заработной платы и динамики цен на товары и услуги. Реальная заработная плата выражается формулой
ЗПр = ЗПн / Уц',                                                          (2)
где Уц - индекс потребительских цен;
       ЗПр – реальная заработная плата;
       ЗПн – номинальная заработная плата.
     Абсолютный уровень заработной платы следует оценивать по ее реальной величине. Также не стоит забывать и об оценке  относительных размеров заработной платы (что может быть сделано на основе как номинальной, так и реальной заработной платы). Необходимо отметить, что относительные размеры заработной платы являются основными показателями социального статуса и ценностью работника в обществе. Если рассматривать заработную плату, с точки зрения предпринимателей, то высокие затраты на привлечение рабочей силы являются важным признаком конкурентоспособности предприятия и наличия у него стратегических перспектив. 
     Работник и работодатель – это два экономических субъекта, которые влияют на уровень заработной платы. Давайте разберемся в их взаимодействии и влиянии.
     Действие работодателя по уменьшению цены рабочей силы оказываются особо эффективными, когда в городе или поселке существует одно-единственное  предприятие, и множество работников на рынке труда, которые моделируют монопсонию5 (диктат покупателя). В данном случае предприниматель может ограничивать спрос на рабочую силу, который  снижет тем самым ставку заработной платы и свои издержки на труд по сравнению с конкурентным рынком труда (когда существует много работодателей и работник может выбирать наиболее устраивающие его условия найма).
     Работники и их профессиональные объединения также воздействуют на ставку заработной платы и условия найма. Существенное значение в современных условиях является повышение оплаты труда представителей уникальных профессий (чей труд имеет ограниченный спрос). Для повышения заработной платы профсоюзы используют следующие пути:
     1) Ограничение предложения на рынке труда за счет установления барьеров для иммиграции, сокращение рабочего времени, запрещение приема на работу не членов профсоюза, ограничения интенсивности труда;
     2) Давление на работодателя при заключении коллективных договоров 6 (например, угрозой забастовки, либо иных действий, способных нанести существенный ущерб работодателю);
     3) Содействие развитию производств (прежде всего трудоемких), обеспечивающих увеличение спроса на труд и рост занятости;
     4) Борьба с монополизацией производства, вызывающей рост цен и падение производства, что ведет к росту безработицы и снижению оплаты.
     В реальности, не смотря на противодействия со стороны работников  и  профсоюзов, работодатели являются более сильными экономическими субъектами. При все при  этом предприниматели тоже объединяются в союзы. По этому договоренности по поводу величины трудового вознаграждения формируются не только на индивидуальном, но и на фирменном, отраслевом, региональном уровнях (все они могут быть объединены признаком "коллективной"). 
     Роль государства в регулировании заработной платы в период развития коллективно-договорных методов существенно меняется. Важное место в механизме регулирования приобретает определение минимальных размеров оплаты труда на федеральном (реже и  на региональном) уровне и прав предпринимателей в ходе дифференциации заработной платы.
     Рыночная экономика требует наличие отлаженного механизма договорного регулирования заработной платы. При этом государственные законодательные нормы выступают обязательными для всех предприятий и конкретизируются на других уровнях управления с учетом финансовых возможностей работодателей и активности профессиональных объединений .
    Итак, коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется:
     1. На государственном уровне  на основе договоров, заключаемых между правительством, представителями профсоюзов и работодателями, так на уровне предприятий, где договаривающимися сторонам являются работодатель и занятые их представители.
     2. На основании соглашений и коллективных договоров, предприятия разрабатывают внутреннюю документацию по организации заработной платы, где конкретизируются договоренности по оплате труда.
     Коллективные договоры, которые заключают на предприятии, содержат соглашения, которые связанны с формированием системы трудового вознаграждения.
     На основе коллективного договора заключается индивидуальные трудовые договора, где фиксируется размер заработной платы в расчете за день, час, неделю или месяц работы, в зависимости от характера выполняемой работы и конкретных условий.
1.3. Факторы, определяющие размер заработной платы и ее состав
     В состав  заработной платы входят начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, которые связаны  связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
     Размер заработной платы складывается под воздействием целого многообразия факторов. Можно выделить основные из них: 
     1) На ее уровень оказывают влияние рыночные факторы: спрос и предложение, а также конкуренция. Если на рынке спрос превышает предложение, то заработная плата растет, но если преобладает предложение – заработная плата снижается. Конкуренция среди занятых работников, с одной стороны,  и среди нанимателей, с другой стороны, ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии и к приближению ее к равновесному уровню. Влияет на уровень зарплаты и монополия работодателей, которые  стремятся увеличить получаемую прибыль за счет ее снижения. Чтобы противостоять этому, работники объединяются в профсоюзы, организации отстаивающие их интересы разными приемами и способами;
     2) На заработную плату влияет стоимость рабочей силы, обеспечивающая ее производство; 
     3)  Также действует квалификация работников, создаваемая большую величину стоимости, требует более высокого своего вознаграждения; 
     4) Существуют межстрановые различия в величине оплаты труда, которые связанны с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, а также в качестве жизни народа. 
     Из всего вышесказанного следует вывод, что для того чтобы определить размер и состав заработной платы нужно учитывать большое количество факторов.
     Таким образом, из всего что было рассморенно в этой главе. Можно сделать вывод о том, что главным аспектом заработной платы является определение ее минимума, существенное ее отставание от стоимости рабочей силы. Сама сущность (экономическая природа заработной платы) заключается в понимании заработной платы, как стоимости (цены) рабочей силы, что означает то что ее уровень должен соответствовать прожиточному минимуму и минимальному потребительскому бюджету.




















ГЛАВА 2. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Экономическое значение дифференциации заработной платы

     Различие уровней оплаты труда работников разных категорий в отдельных в отдельных регионах и отраслях экономике под влиянием различных факторов7 называется дифференциацией заработной платы. Дифференциация заработной платы определяется, как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства.
     В рыночной экономике достаточно  значение имеет  дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых можно выделить основные профессионально-квалификационные аспекты: природные способности человека (умственные и физические), уровень его подготовки и квалификации, сферу и отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).
     Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно другие причины: она бывает прямым результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. Несмотря на существующий законодательный запрет дискриминации, женщинам за сопоставимый труд (особенно на частных фирмах) нередко платят меньше, чем мужчинам. Данная проблема касается, к сожалению, почти всех стран мира.
     Странновые различия, также могут вызвать дифференциацию заработной платы. В таком случае, часто национальный уровень заработной платы в развитых странах более высокий, нежели в развивающихся странах мира. 
     Различие в величине трудового вознаграждения на одного занятого в стране, а также соотношение доходов различных социальных групп связанных с трудом и заключается дифференциация трудового вознаграждения 
     На размеры трудного вознаграждения влияют шесть основных факторов, давайте рассмотрим их поподробнее.
     а) Демографические факторы. (пол, возраст, способности) Показывают что условия формирования доходов у отдельных социально-демографических групп отличаются формированием доходов и неодинаковыми возможностями участия в общественной деятельности. Также на размер зарплаты влияют способности личности как природные, так и социальные.
     б) Профессиональные факторы (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень профессионализма и т.п.) также влияют на дифференциацию вознаграждения. Так как, каждая специальность требует определенного уровня образования, опыта, профессионализма. Многие профессии и специальности отличаются друг от друга уровнем нужной квалификации. 
     в) Социально-статусные факторы(работающие по найму, привлеченный к выполнению договора подряда, предприниматель, самозанятый, свободной профессии и т.д.) это те факторы, которые определяются демографическими и социально статусными факторами, которые мы рассмотрели выше. Социальный статус каждого человека характеризует его позицию в социальной общности  на различных стадиях жизнедеятельности и возможностями получения доходов из различных источников. В основном социальный статус человека зависит от  личностных качеств (порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость, моральное состояние, контактность, доброжелательность, терпимость). От социально-экономического статуса (собственник, наемный рабочий) зависит экономическое поведение людей, в частности выбор рода деятельности.
     г) Социально-экономические факторы (род занятий или деятельности, отрасль, режим рабочего времени, условия труда и т.д.) оказывают влияние на  размер и структуру доходов. Они в основном зависят от рода и вида деятельности человека (наемный труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа в личном подсобном хозяйстве, посредничество, консультирование и др.), от вариантов занятости (сочетание различных видов, форм, времени и характера занятости), отрасли экономики, форм собственности, условий труда и др. Совмещение различных видов занятости ведет к росту доходов или наоборот к уменьшению доходов. Труд во вредных условиях оплачивается выше, чем в нормальных условиях. Сверхурочная работа сопровождается также повышенной оплатой. Работники акционерных обществ по сравнению с государственными имеют дополнительный доход от собственности. Неполная занятость ведет к снижению размера дохода, так как оплата труда зависит от времени и производительности труда. Размер дохода зависит также от положения предприятия на рынке товаров и состояния рынка труда. 
     д) Социально-географические факторы (природно-климатические особенности места работы, его территориальная обособленность, плотность и характер расселения, национальные особенности) определяются природно-климатическими условиями и  характером расселения. Россия отличается большой территорией, которая имеет неодинаковые климатические условия, неравномерное расположение природных ресурсов. В силу этих причин в разных регионах страны стоимость жизни различается, что заставляет  необходимость обеспечивать  регулирование  различных доходов. Отраслевая структура отдельных регионов также влияет на размер оплаты труда. Например, уровень оплаты труда весьма высок в Тюменской и Кемеровской областях, так как в них преобладает добывающая промышленность, в Москве – из-за большой концентрации финансово-банковских учреждений и сосредоточения органов государственного управления. Низкая зарплата характерна для регионов с сельскохозяйственным уклоном и преобладанием легкой промышленности (Ивановская область).
     е) Социально-политические факторы. (политическая стабильность в регионе, уровень развития социальной инфраструктуры и т.п.) Создание комплекса экономических и законодательных мер государства по ограничению деятельности монополий, создание конкурентной среды на внутреннем рынке, развитие различных форм собственности внесли принципиальные изменения в распределительные отношения. На смену единому принципу административно-бюрократического распределения (дымовой завесой для которого выступал в большинстве случаев только декларативный принцип распределения по труду) пришло распределение по затратам труда, его результатам, паевому взносу, капиталу, собственности, стоимости рабочей силы. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит некоторое выравнивание трудовых доходов предприятий (фирм) с примерно равными технико-экономическими показателями. Это обеспечивает примерно равные потребительские качества товаров, услуг и затраты труда. Опыт зарубежных стран показывает, что с развитием рыночных отношений, НТП, внедрением инноваций все большее значение приобретают средние общественно необходимые затраты труда. Это может привести одни предприятия к кризисному состоянию, а другие к процветанию. Все эти процессы прямо влияют на дифференциацию трудового вознаграждения.
     Таким образом, факторы, которые формируют доходы населении, можно разделить на три уровня:
     - к первому уровню относятся факторы, которые  зависят от самого человека, его жизненной позиции, его человеческого капитала и трудового потенциала;
     - ко второму уровню (микроуровню) относятся факторы, которые связанны с местом работы, отраслью, формой собственности, положением фирмы на товарном, финансовом рынках и на рынке труда, с технической оснащенностью предприятия, с его местом расположения и др.;
     - к третьему уровню (макроуровню) относятся факторы, которые связанны с экономикой страны в целом и региональной экономикой.
     При этом важно понимать, что применительно к конкретному человеку все эти параметры могут сочетаться по-разному.
2.2. Территориальные факторы дифференциации заработной платы
     Наиболее важный среди всех факторов дифференциации заработной платы являются территориальный.
     Для формирующегося российского рынка труда характерны неполная занятость (безработица), заниженная в среднем заработная плата и большая дифференциация доходов населения, сопряженная с опасностью социального взрыва. Необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда. Так как рынок , к сожалению, в нашей стране сам себя регулировать не может, потому что  в нашей стране сравнительно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, достаточно большая степень несовершенства рынка и, следовательно, ограничены возможности автоматического урегулирования возникающих проблем. При всем при этом государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда.
     Сравнительный анализ динамики показателей средней заработной платы показывает достаточные различия в ее уровне по федеральным административным округам и субъектам РФ.
     Важной характеристикой развития регионального рынка труда является сложившийся уровень оплаты труда наемных работников. Н.......................